Executive Search

Als Executive Search wird die gezielte und diskrete Suche nach Führungskräften der ersten und zweiten Führungsebene bezeichnet.

Die Wurzeln des Executive Searchs liegen in den USA in den 20er und 30er Jahren und die ersten deutschen Ableger entstanden erst rund 40 Jahre später. Der große Durchbruch erfolgte erst in den 80er Jahren. Nach Jahren einer gewissen Grauzone sorgten 2004 und 2005 zwei BGH-Urteile für rechtliche Klarheit. Heute gehört die Direktansprache zum Standard-Portfolio im Recruiting, nicht nur für Führungskräfte, sondern inzwischen auch für Spezialisten.

Was zeichnet einen erfolgreichen Personalberater im Executive Search aus?

Nach mehr als 20 Jahren Tätigkeit als Personalberater und Headhunter können wir mit Stolz auf unsere Erfolge in dem engen und heiklen Executive Search-Markt verweisen. Aus unserer Sicht zeichnen folgende Punkte einen erfolgreichen Personalberater aus:

  • Expertise

Erfahrene Personalberater arbeiten „auf Augenhöhe“ mit ihren Klienten und Kandidaten. Sie verfügen selbst über langjährige Führungserfahrung, haben eine hohe Empathie und sachlich-fachliche Kompetenz mit einer ausgeprägten Persönlichkeit.

  • Vertrauenssache

Seriosität und Diskretion sowohl für den Klienten wie für den Kandidaten sind selbstverständlich. Dazu Branchenkenntnis, Empathie und Menschenkenntnis. Durch eine offene, ausgleichende und in sich ruhende Art ist der Personalberater im Executive Search ein vertrauenswürdiger und langfristiger Ansprechpartner für beide Seiten – Klient wie Kandidat.

  • Cultural Match

Ein erfolgreicher Personalberater im Executive Search erkennt die Persönlichkeit sowohl auf Seiten der Entscheider beim Klienten wie auf Kandidatenseite, kann sie analysieren und objektiv bewerten. Denn der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur  und die emotionale und soziale Kompetenz wie Analysefähigkeit, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind letztendlich die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg einer Besetzung.


Diskret, professionell und erfolgreich:
Unsere Suche und Ansprache von Führungskräften im Executive Search

Durch unsere langjährige Erfahrung als Personalberater in der Direktansprache können wir zusammen mit externen wie internen Mitarbeitern entsprechende Suchmandate schnell erfassen, analysieren, umsetzen und im Markt erfolgreich besetzen. Dabei ist Diskretion im Executive Search unsere Basis für eine erfolgreiche Tätigkeit. Die Anonymität beider Seiten bleibt solange gewahrt, bis wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben und mit ihm ein ausführliches persönliches Vorgespräch geführt haben.

Diese erhalten von uns ausführliche und vertiefte Informationen über Position, Perspektiven, Unternehmen, Umfeld und Teams. Und selbstverständlich geben wir Bewerbungsunterlagen nur an unseren Klienten weiter, wenn der Kandidat ausdrücklich damit einverstanden ist und somit intensives Interesse an der offenen Position bekundet. Dabei halten wir uns an alle Datenschutzvorgaben der DSGVO – zur Sicherheit für beide Seiten.

Unsere Leistungen im Executive Search von Führungskräften:

  • Erarbeitung eines Anforderungsprofils im persönlichen Gespräch mit Ihnen sowie allen weiteren Entscheidern (z.B. Beirat oder AR) und detaillierte Erarbeitung und Abstimmung von Zielfirmen und Negativlisten
  • Suche und Identifikation passender Kandidaten durch eine verdeckte Direktansprache sowie Nutzung unserer eigenen Kontakte. Ggf. und nach Absprache mit Ihnen erfolgt zusätzlich eine Unterstützung durch anonymisierte Online-Anzeigen in ausgesuchten Medien (keine gesonderte Berechnung).
  • Führung ausführlicher und diskreter Interviews. Über unsere Eindrücke aus diesen Gesprächen erhalten Sie einen detaillierten vertraulichen Bericht, der neben einer sachlich-fachlichen Einschätzung auch Aspekte aus dem Cultural Match wie Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills darstellt.
  • Vorstellung geeigneter Kandidaten in Ihrem Haus oder an einem neutralen Ort. Neben der Organisation der Termine nehmen wir auch an dem Vorstellungsgespräch teil, um Ihnen aus dritter Sicht ein weiteres Feedback zum Kandidaten geben zu können. Auf Wunsch führen wir nach der ersten Gesprächsrunde mit den verbleibenden Kandidaten mit Hilfe der Diagnostiktools von INSIGHTS MDI® eine Potential- und Persönlichkeitsanalyse durch. Der Leadership-Check liefert ein umfassendes Ergebnis inklusive Verhaltenspräferenzen und Wertvorstellungen der Führungskraft. Diese werden mit dem Kandidat und Ihnen eingehend besprochen. Auch holen wir auf Ihren Wunsch hin genannte Referenzen ein.
  • Organisation weiterer Termine z.B. mit Aufsichtsrat oder Beirat sowie laufende Betreuung im weiteren Auswahl- und Entscheidungsprozess. Dazu sind wir Ansprechpartner und Sparringspartner bei Vertragsabschluss und der Einarbeitungszeit.
  • Unterstützung bei der Erstellung von Funktionsbeschreibungen und Einordnung ins Organigramm (optional und auf Wunsch)

Mehrfach und langjährig ausgezeichnete Leistung im Executive Search

Für unsere Personalberatungs-Dienstleistungen, insbesondere im Bereich Executive Search, werden wir immer wieder ausgezeichnet. So in 2017 als Nominee und in 2018 als Gewinner des Awards „Headhunter of the Year“ in der Kategorie Candidate Experience. Weiterhin haben wir in den Jahren 2014, 2015 und 2018 von FOCUS-Business einen Auszeichnung als TOP-Personaldienstleister im Bereich Executive Search verliehen bekommen.

Daher nutzen Sie unsere langjährig ausgezeichnete Leistung im Executive Search bei der diskreten Ansprache von Führungskräften, damit die erfolgreiche Besetzung der vakanten Position erst dann bekannt wird, wann SIE es wollen!

Transparenter Vorgang – Transparente Kosten als Retained Search

Das Honorar für unsere Dienstleistungen im Executive Search besprechen wir gemeinsam im Vorfeld und wird auf einen Festbetrag (Retained Search) festgesetzt. Ein Angebot dazu erstellen wir Ihnen gerne abhängig von Aufwand und Umfang Ihrer Vorstellungen. Ebenso werden die Nebenkosten sowie mögliche Nachbesetzungsleistungen im Falle eines Ausscheidens des besetzen Kandidaten in der Probezeit transparent und verbindlich festgelegt.

Weitere Details zu unserer Vorgehens- und Arbeitsweise erläutern wir Ihnen gern in einem persönlichen und vertraulichen ersten Gespräch. Bitte kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.