SCHUHMANN & PARTNER Executive Search und Top-Management Direktansprache

Exklusive, diskrete und vertrauliche Ansprache durch Senior-Personalberater mit eigener Top-Management Expertise


Ein Junior- und ein Senior Geschäftsmann im Gespräch

Eine Begegnung auf Augenhöhe. „Executive-Search“, oder auch „Headhunting“. Die professionelle direkte Ansprache von Führungskräften der 1. und 2. Ebene durch berufs- und branchenerfahrene Senior-Personalberater.






Die Anforderungen an Ihren Executive-Search-Personalberater

Grafik: Wabenmuster mit Kompetenzen

Executive-Search erfordert neben einer speziellen Branchenerfahrung vor allem eine diskrete, empathische, vertrauenserweckende und professionelle Herangehensweise durch einen Senior-Personalberater, der selbst bereits erfolgreich als Führungskraft also als Executive tätig war.

 






Expertise zählt

Ihr Erfolg bei der Besetzung hängt maßgeblich von der Expertise ab, die der Senior Personalberater mit einbringt.

 

 

Executive-Search ist Vertrauenssache

 

Männerhand zeichnet Dreieck mit Vorhängeschloss inm Zentrum

Branchenkenntnis, Empathie, Führungserfahrung, Menschenkenntnis und Persönlichkeit sind entscheidend für den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses zwischen Auftraggeber, Kandidat und Personalberater. Seriosität und langfristige Beziehungen sind daher die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

 

 

 

 

 

Cultural Match. Auf die Persönlichkeit kommt es an

 

3 Zahnräder mit BeschriftungNeben der Expertise die ein Kandidat als Führungskraft mitbringt ist es die Persönlichkeit, der Mensch, der besonders im Fokus steht. Der Fit (Cultural Match) mit der Unternehmenskultur, die emotionale- und soziale-Kompetenz, die Dynamik, Professionalität, Konfliktfähigkeit und Empathie sind die entscheidenden Faktoren für den Erfolg der Besetzung.

 

 

 

 

 

 

Executive Search, Personalberatung auf Augenhöhe


Der Personalberater im Executive Search muss auf Augenhöhe mit dem Auftraggeber und auch mit den Kandidaten stehen. Hier ist der Senior Personalberater aus dem Top-Management mit Führungs- und Branchenerfahrung und treffsicherer Menschenkenntnis gefragt. Ein Personalberater, der mit Empathie, Kompetenz und Diskretion in dieser entscheidenden Situation Vertrauen schaffen und Ihr Unternehmen adäquat repräsentieren kann.

 

 

 

Welche Vorteile bietet Executive Search

Diskrete und vertrauliche Suche nach dem geeignetsten Kandidaten.

Zusätzliche Expertise des Senior Personalberaters.

Zugang zu dem branchenspezifischen persönlichen Netzwerk des Senior-Personalberaters und zu seinem Beziehungsgeflecht.

  

SCHUHMANN & PARTNER – Personalberatung – Executive Search für Unternehmen in der DACH-Region

Bild der Partner Monika und Michael SchuhmannAn unseren Standorten in Stuttgart und Lindau betreuen sie unsere Partner Monika und Michael Schuhmann. Unser Senior-Personalberater Herr Schuhmann schöpft aus umfangreicher eigener Erfahrung als Top-Manager und als Unternehmer. Herr Schuhmann verfügt über umfangreiche Expertisen sowohl im familiengeführten Mittelstand als auch im Konzernumfeld.

 

Die gezielte Besetzung von Top-Positionen per Executive Search.

 

SCHUHMANN & PARTNER – Personalberatung – Executive Search in Stuttgart

 

 

SCHUHMANN & PARTNER – Personalberatung in Stuttgart. Ihr Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP einem leistungsfähigen Netzwerk von erfahrenen Personalberatungsunternehmen.

 

 

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Keyfacts

  • Executive-Search  auf Basis von exklusiven Mandaten
  • Professionelle Unterstützung bei der Auswahl
  • Als Partner
 begleiten wir den gesamten Prozess
  • Für Klarheit
 sorgen wir wenn es Probleme gibt
  • Diskretion und Vertraulichkeit 
hat Priorität
  • Qualifizierte Auswahl
 wird durch uns sichergestellt

Ansprechpartner SCHUHMANN & PARTNER Executive Search und Top-Management Direktansprache

EXECUTIVE SERVICES GROUP Stuttgart SCHUHMANN & PARTNER
Michael Schuhmann Inhaber
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EXECUTIVE SERVICES GROUP Stuttgart SCHUHMANN & PARTNER
Monika Schuhmann Consultant
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